Bénéficier d’aides à la réintégration
Au sein de l'entreprise
Mettre en place une politique de réintégration dans votre entreprise vous permettra de réintégrer vos travailleurs plus vite et plus facilement le jour où le besoin s’en fera sentir. Mieux vaut prévenir que guérir !
Soutenir le retour au travail grâce à une politique de réintégration
Mettre en œuvre une politique de retour au travail dans votre entreprise contribue à la réintégration de vos travailleurs absents.
Anticipez
N’attendez pas que vos travailleurs soient absents pour réfléchir à une politique de réintégration. Au contraire, réfléchissez en amont à la procédure de retour au travail, afin d’être le plus efficace possible le jour où vous en aurez besoin.
Concertez-vous avec les autres intervenants
Mettez à profit la consultation annuelle avec le CPPT (si votre entreprise en a instauré un) sur les mesures possibles d'adaptation du travail, qui implique de nombreux acteurs intervenant dans la réintégration.
Communiquez
Il est très important de prendre le temps d’informer et de former les travailleurs, mais aussi la direction et les cadres, afin d’assurer la pérennité de votre politique.
Réajustez
Evaluez votre politique de réintégration régulièrement : tous les ans au CPPT, comme la loi l’exige, mais aussi après chaque parcours individuel de retour au travail réalisé.
Profitez-en pour réfléchir à la place occupée par votre politique dans votre stratégie d’entreprise et vérifier qu’elle a bien été assimilée.
Pour aller plus loin :
- La brochure "Retour au travail après une absence longue durée pour raison médicale - Prévention et réintégration" (SPF Emploi, Travail et Concertation sociale) Nouvelle fenêtre
- Réintégration des travailleurs en incapacité de travail (SPF Emploi, Travail et Concertation sociale) Nouvelle fenêtre
- Comités pour la prévention et la protection au travail (SPF Emploi, Travail et Concertation sociale) Nouvelle fenêtre
- La brochure "Guide pratique pour le Comité pour la prévention et la protection au travail" (SPF Emploi, Travail et Concertation sociale) Nouvelle fenêtre
- La politique de prévention dans l’entreprise (Centre de connaissance belge sur le bien-être au travail) Nouvelle fenêtre
Bonnes pratiques
Programme de prévention des maux de dos
Votre travailleur est en incapacité de travail suite à des douleurs lombaires liées à son travail ? Le Fonds des maladies professionnelles (FMP) vous propose, à lui comme à vous, une assistance.
Ecole du dos
De son côté, votre travailleur peut bénéficier de 36 séances de rééducation lombaire s’il en fait la demande au médecin du travail.
Intervention ergonomique
Votre travailleur peut bénéficier d’une intervention ergonomique visant à favoriser sa reprise : soit une analyse de ses conditions de travail, soit une formation. Dans ce cas, votre travailleur doit vous en faire la demande : c’est à vous de faire les démarches auprès du SIPP ou du SEPP en vue de l’intervention.
Vous bénéficiez d’une aide financière de FEDRIS dans ce cadre.
Pour aller plus loin :
- Programme de prévention des maux de dos (FEDRIS) Nouvelle fenêtre
- Brochure « En arrêt de travail à cause de maux de dos ? » (FEDRIS) Nouvelle fenêtre
- Formulaire de remboursement de l’intervention ergonomique (FEDRIS) Nouvelle fenêtre
- Programme de prévention secondaire des maux de dos (Centre de connaissance belge sur le bien-être au travail) Nouvelle fenêtre