David,employeur, il réintègre un travailleur en maladie

Etape 1 Démarrer le trajet

Description

En tant qu’employeur, vous avez la possibilité de demander le démarrage d’un trajet de réintégration pour un travailleur en incapacité. 

Qui peut demander le démarrage du trajet ?

• Vous-même, en tant qu’employeur
• Votre travailleur, directement, ou par l’intermédiaire de son médecin traitant
• Le médecin-conseil de la mutuelle

A qui adresser la demande ?

Vous devez adresser votre demande au conseiller en prévention-médecin du travail (du SIPP ou du SEPP).

Comment introduire votre demande ?

Vous pouvez faire votre demande par n’importe quel canal : aucune formalité spécifique n’est prévue.

Vérifiez au préalable si les partenaires sociaux n’ont pas prévu de formalités spécifiques.

Attention ! Il est fortement recommandé d’utiliser un écrit permettant de dater la demande, comme un courrier électronique ou une lettre recommandée.

Délais

Quand démarrer un trajet de réintégration ? 

En tant qu’employeur, quand introduire la demande ?

Si votre travailleur vous remet un certificat d’incapacité temporaire

Vous avez la possibilité de demander le démarrage d’un trajet de réintégration après 4 mois ininterrompus d’incapacité de travail.

Si votre travailleur vous remet un certificat d’incapacité définitive

Dans ce cas, vous pouvez introduire une demande immédiatement après avoir reçu le certificat.

Les autres intervenants

Votre travailleur dispose d’une priorité, pour lui permettre de rester acteur de sa propre réintégration. Il peut donc introduire une demande immédiatement, dès le premier jour d’incapacité.

Le médecin conseil de la mutuelle dispose d’un délai de 2 mois maximum après que le travailleur lui ait remis sa déclaration d’incapacité de travail.

Rôles et responsabilités des intervenants

Chaque intervenant a son rôle à jouer et des responsabilités à assumer dans le cadre du trajet de réintégration.

Quel est votre rôle ?

Vous jouez un rôle-clé dans le cadre du trajet de réintégration de votre travailleur. Il consiste notamment à :

• Entretenir le contact avec votre travailleur durant son absence pour incapacité
• Intervenir dans son accompagnement
• Le tenir à jour des principaux changements qui pourraient avoir une influence lors de sa reprise du travail
• Participer à la recherche de possibilités de travail adapté
• Participer à l’élaboration du plan de réintégration en concertation avec les autres acteurs
• Soutenir l’équipe et assurer la communication avec les collègues du travailleur

Votre travailleur : acteur de son propre retour à l’emploi

Le travailleur est placé au cœur de la conduite de son propre trajet. C’est pour cette raison qu’il dispose d’une priorité pour introduire la demande de démarrage. Son rôle consiste :

• A collaborer activement au processus de réintégration
• A signaler les situations qui ont un effet négatif sur sa santé
• A informer son responsable direct de son absence et de ses perspectives de rétablissement
• A se montrer prêt à discuter de sa situation avec les acteurs concernés
• A se concerter avec son supérieur hiérarchique au sujet de son plan de réintégration

Le rôle de conseiller du médecin de la mutuelle

Le médecin-conseil travaille pour la mutualité. Sa mission consiste à contacter les travailleurs en incapacité de travail depuis une longue période pour évaluer leur situation.

Dans le cadre du trajet de réintégration, il peut :

• Demander le démarrage d’un trajet de réintégration
• Fournir des conseils et une aide concrète lors de la reprise du travail